🥊 Compétition VS Collaboration 🤝

Doit-on vraiment choisir ?

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Au programme

1. 🥊 Compétition VS Collaboration : doit-on vraiment choisir ?

   1. Pourquoi vouloir les opposer ?

   2. Comment la compétition booste la collaboration ?

2. 🎤 Vous avez le micro (nouvelle rubrique à découvrir ! Hâte de savoir ce que vous en pensez !)

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Votre agenda Change maker en bref :

💥 Meetup gratuit “Venez, on va écrire un livre ! (en vrai)” le 18 nov. 2024👉 Inscription

💥 Formation certifiante Design Thinking les 4-5 décembre 2024👉 en savoir plus

💥 Formation certifiante Facilitation les 2-3 décembre 2024👉 en savoir plus

💥 Formation Facilitation Graphique le 6 décembre 2024👉 en savoir plus

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1. 🥊 Compétition VS Collaboration : doit-on vraiment choisir ?

“Arrêtons d’opposer collaboration et compétition 🙄 ” 

C'est avec cette conviction que je suis sortie du séminaire organisé pour France Travail.

Il y a trois semaines, avec Yoann et Thibaud, nous avons eu pour mission d’aborder la gestion des conflits durant un atelier avec les 70 collaborateurs de cette organisation publique.

Pour démarrer ce moment collectif, un ice breaker concocté pour l’occasion est proposé.

Le principe ? Trouver les définitions de termes complexes tels que "consensus" ou "conflit". Les groupes qui se rapprochent le plus de la bonne définition gagnent des points. Le groupe gagnant est celui qui a marqué le plus de points.

Le jour J arrive.

Les collaborateurs sont dispatchés par groupe de 8. Les consignes de l’ice breaker sont données. Les règles du jeu sont comprises. Tout le monde est à fond !

Buzzer à la main, les participants se rapprochent les uns des autres pour mieux se concerter. Ils sont au taquet pour trouver les meilleures définitions.

La compétition est lancée.

Premier mot à définir : “Consensus”. Chaque équipe partage sa proposition de définition du concept. Personne ne trouve du premier coup. Un nouveau tour de table est lancé.

Mécaniquement, chaque groupe rebondit sur les idées des autres pour améliorer ou compléter sa réponse.

Un deuxième puis un troisième mot à définir est donné.

Au fur et à mesure, à chaque nouvelle définition à trouver, les buzzers finissent par être abandonnés. Le comptage des points disparaît. Le partage se fait davantage entre les groupes que seulement à l’intérieur d’un même groupe.

À la fin, c’est devenu un grand brouhaha de coconstruction. Plus personne ne se soucie des scores. Plus personne ne compte les points.

À la fin, il n’y a pas eu de perdant ni de gagnant.

À la fin, il y a seulement eu une convergence vers un but commun : trouver les définitions justes de mots complexes.

La compétition s’est effacée pour laisser place à la collaboration.

Drôle, non ?

Pourquoi vouloir opposer collaboration et compétition ?

On aime opposer ces deux notions, souvent perçues comme antinomiques.

D’un côté, il y aurait celui qui veut "gagner" et de l’autre celui qui voudrait "participer".

Mais ce n’est pas si simple.

Prenez les grands entraîneurs ou sportifs de haut niveau qui viennent inspirer le monde de l’entreprise.

Des compétiteurs qui prêchent la collaboration. Bizarre, non ?

Plutôt logique en fait. Ils construisent des équipes cohérentes, stimulent une compétition saine (performance, comportement sur le terrain, etc.) et ajustent tout ça en fonction des résultats collectifs ET individuels.

Résultat : une équipe de compétiteurs... qui collabore mieux !

Vous suivez toujours ? 

Revenons aux définitions, elles nous éclairent encore plus.

• Définition de la collaboration : travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs.

• Définition de compétition : Une rivalité pour atteindre… Le même but.

Ces concepts ne sont donc pas si antinomiques. Un objectif commun. Tous acteurs. Et un pour tous, tous pour un !

Comment la compétition booste la collaboration ?

La compétition nous pousse à sortir de nos zones de confort, dans le respect des limites de chacun.

On se dépasse individuellement pour mieux réussir collectivement.

Par exemple, chez Klap, on a constaté que nos meetup étaient de plus en plus difficiles à organiser. Les participants sont devenus de moins en moins nombreux.

Ce n’est plus comme à la “grande époque” des événements en after work où on rassemblait 15, 30, 60 personnes le temps d’un atelier.

Pourtant, les moments collectifs nous tiennent à cœur.

Alors on s’est dit : pourquoi ne pas apprendre de cela ?

Nous nous sommes donc lancés dans une compétition amicale entre 6 binômes sur l’organisation de meetups ! Chaque équipe va challenger ses idées, ses formats, sa capacité à rassembler.

Une vraie compétition ? Avec des gagnants et des perdants ? Rien n’est moins sûr.

Rendez-vous dans 6 mois pour le savoir.

On se revoit le mois prochain ?

Écrit par 💥 Audrey Grimault 💥 Facilitatrice, membre du collectif Klap.io

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Pour aller plus loin : Plongez-vous dans "Le jeu infini" de Simon Sinek. Il y parle des jeux finis, avec des règles fixes et un objectif clair, et des jeux infinis, qui, eux, ne s’arrêtent jamais.

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2. 🎤 Vous avez le micro

Cette newsletter Klap nous tient particulièrement à cœur. On s’organise d’ailleurs pour lui donner encore plus de valeur pour vous !

Mais, nous qui prônons la co-création, on se sent finalement un peu seul dans cette relation pour l’instant à sens unique.

Alors on a voulu tester une nouveauté : la rubrique “🎤 Vous avez la parole”.

Pendant les trois prochains mois, vous pourrez nous envoyer vos questions sur :

• les démarches que vous avez enclenchées ou sur celle que vous souhaitez mener

• les situations de blocage que vous avez vécu ou celles que vous souhaitez anticiper en atelier

• toutes autres questions sur le changement de manière générale

• ou encore juste pour nous dire que vous nous kiffez , on prend aussi ^^

L’idée est de répondre à une question dans la newsletter suivante.

Pour y répondre au mieux, partagez-nous un minimun d’info sur le contexte et la problématique. Vous pouvez nous écrire ou joindre un audio.

Après trois mois, on fera le bilan et on poursuivra cette expérimentation ou pas.

Hâte de recevoir vos partages !

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